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  幾十年來(lái)，不論是在邢臺(tái)還是到石家莊后，因公去寧晉的次數(shù)不少。如果算上朋友私事，就更是數(shù)不勝數(shù)。自我感覺(jué)與寧紡的關(guān)系也不淺，對(duì)寧紡的當(dāng)家人蘇瑞廣算是比較了解。但就像讀一部好書(shū)、游覽一處好的風(fēng)景一樣，每一次新的閱讀和游歷，都會(huì)有一種新的認(rèn)識(shí)、新的感覺(jué)、新的體驗(yàn)、新的發(fā)現(xiàn)，甚至是對(duì)過(guò)往認(rèn)知的一種顛覆和升華。從上世紀(jì)九十年代初我在市委組織部時(shí)第一次到寧紡參觀調(diào)研，到今年正式退休，三十多個(gè)春秋過(guò)去了，我對(duì)寧紡的認(rèn)知卻一直在深化、在豐富、在提升。就像讀《紅樓夢(mèng)》，每讀一次，哪怕只是隨手翻看幾頁(yè)，也能感受到某些過(guò)去未曾體驗(yàn)過(guò)的發(fā)現(xiàn)和啟迪。就像喝泥坑酒，每一次品鑒，都會(huì)因?yàn)榄h(huán)境的不同，人員的改變，心境的差異，體會(huì)出不同的綿柔意蘊(yùn)、甘冽醇香。這最新一次對(duì)寧紡的認(rèn)識(shí)，需要從“寧紡五十年叢書(shū)”中的《寧紡管理格言》說(shuō)起。

  那一天忽然接到李瑛老大哥的電話，邀請(qǐng)我參加“省市作家寧紡集團(tuán)采風(fēng)行”活動(dòng)，那份久違了的親切感、歸屬感、回憶殺頓時(shí)淹沒(méi)了我的身心、彌漫了我的腦海。

  4月26日，坐在開(kāi)往寧晉的大巴車上，心情超級(jí)清爽愜意。當(dāng)再次走進(jìn)寧紡辦公大樓，看到熟悉的“講人品、出精品”的標(biāo)語(yǔ)，再次走進(jìn)寧紡的廠史館，看著展板上的“寧紡管理格言”，聯(lián)系這些年來(lái)的身心體驗(yàn)，我竟被這些短短的語(yǔ)句吸引了，打動(dòng)了。歸途中，隨手翻開(kāi)由蘇瑞廣編著的《寧紡管理格言》，這一千多條格言，說(shuō)是管理格言，其實(shí)包羅萬(wàn)象，內(nèi)涵豐富，涵蓋了從領(lǐng)導(dǎo)到人才，從學(xué)習(xí)到創(chuàng)新、從生產(chǎn)到安全，從修養(yǎng)到感恩，從團(tuán)結(jié)到交往幾乎社會(huì)生活的方方面面，幾乎是一本教導(dǎo)人生的百科全書(shū)。

  每一次到寧紡，我總在思考一個(gè)問(wèn)題：寧紡輝煌的經(jīng)驗(yàn)是什么？蘇瑞廣成功的根源來(lái)自哪里？這幾乎是一個(gè)無(wú)法給出標(biāo)準(zhǔn)答案的問(wèn)題。因?yàn)槊總€(gè)人會(huì)有自己的理解，會(huì)有屬于自己的答案。而且一個(gè)像寧紡這樣的擁有5000多名員工，50多年廠齡的企業(yè)集團(tuán)，一位擁有眾多頭銜，全國(guó)聞名的90高齡的企業(yè)家，他們成功的經(jīng)驗(yàn)，成功的根源將是一個(gè)龐大的系統(tǒng)工程，幾十條，成百上千條，都無(wú)法概括其全貌。況且，50多年來(lái)，探討研究學(xué)習(xí)報(bào)道寧紡及其領(lǐng)導(dǎo)者蘇瑞廣的文字早已經(jīng)汗牛充棟，浩如煙海。但我想，這些被寧紡人寫在墻上，編進(jìn)書(shū)里，掛在嘴邊，刻在心底的警句格言，當(dāng)之無(wú)愧，應(yīng)是助力企業(yè)和個(gè)人成功的重要密碼。格言就是習(xí)慣，格言就是承諾，格言就是文化，格言就是精神，格言就是格局，格言就是胸懷。仔細(xì)品味寧紡的這些標(biāo)語(yǔ)格言，你從中隱隱就能體會(huì)出他們這風(fēng)風(fēng)雨雨五十多年的奮斗與拼搏，苦難與坎坷，驚喜與榮光。

  進(jìn)入寧紡大樓，最引人注目的就是“講人品，出精品”這六個(gè)醒目的大字，而且在不同的場(chǎng)合反復(fù)出現(xiàn)，幾乎成為寧紡的標(biāo)志性標(biāo)語(yǔ)。這六個(gè)字絕對(duì)是企業(yè)的座右銘，是企業(yè)核心價(jià)值觀的充分體現(xiàn)。只有講人品，才能出精品，要想出精品，必須講人品。跟我們常常說(shuō)的“要成才先成人”，“要做事先做人”異曲同工，一脈相承。翻開(kāi)格言匯集，像這樣闡明做人和做企業(yè)、做產(chǎn)品、做市場(chǎng)之間辯證關(guān)系的語(yǔ)句到處都是?！皢T工永遠(yuǎn)是企業(yè)最寶貴的財(cái)富”，“要生產(chǎn)了不起的產(chǎn)品，先造就了不起的員工”，“人是公司最好的產(chǎn)品”“有德有才是正品，有德無(wú)才是次品，無(wú)德無(wú)才是廢品，有才無(wú)德危險(xiǎn)品”等等。我們形容一個(gè)人的優(yōu)秀和杰出，最常用、最基本的一條往往是用“人品好”來(lái)表述。一個(gè)人品好的人，走到哪里都是值得信賴、富有責(zé)任感，靠得住，懂感恩的代名詞，都是人生路上不可多得的知己好友，都是咱們交往、依靠、合作、托付的理想對(duì)象。其他的品質(zhì)和優(yōu)點(diǎn)，都是在好人品的基礎(chǔ)上生根發(fā)芽長(zhǎng)出的枝蔓，開(kāi)出的花朵，結(jié)出的果實(shí)。如果人品不好，你就是有天大的本事，曠世的才能，也會(huì)被人瞧不起，擔(dān)不起大任，甚至?xí)蝗水?dāng)作危險(xiǎn)品，避之唯恐不及。從最初成立時(shí)二十多人的小廠，到后來(lái)幾百人的大廠，到如今幾千人的集團(tuán)公司，寧紡人在生產(chǎn)出一批又一批精美產(chǎn)品的背后，依靠的就是燕趙兒女勤勞質(zhì)樸，忠厚實(shí)在，重諾誠(chéng)信的極致人品。這其中就包括蘇瑞廣。

  記得當(dāng)年我初次到寧紡調(diào)研的時(shí)候，自己還是個(gè)不到三十歲的毛頭小伙，市委組織部的一位普通科員。而蘇瑞廣早已是大名鼎鼎的全國(guó)紡織系統(tǒng)和全省優(yōu)秀企業(yè)家。企業(yè)也已經(jīng)是常常被省領(lǐng)導(dǎo)視察、被國(guó)家主流媒體宣傳報(bào)道的明星企業(yè)?？芍灰覀兊綄幖徣?，蘇廠長(zhǎng)總是放下手頭繁忙的工作，陪同我們下車間、進(jìn)班組，該開(kāi)會(huì)開(kāi)會(huì)，該座談座談，耐心地解答我們提出的每一個(gè)問(wèn)題，細(xì)致地給我們講解每一道工序，每一件產(chǎn)品。那時(shí)候，老蘇已經(jīng)年逾花甲，身穿一套淺黃色西服，精神抖擻，氣質(zhì)優(yōu)雅。那神態(tài)，那步履，那股精神頭，根本不像一位60歲的老人，更像是一個(gè)時(shí)髦干練，神采飛揚(yáng)的小伙兒。渾身上下透著一股瀟灑、帥氣。我們私下議論起蘇廠長(zhǎng)時(shí)，都說(shuō)他比香港、臺(tái)灣來(lái)大陸的老板更時(shí)髦、更洋氣。幾次接觸下來(lái)，我們從他的舉手投足當(dāng)中，從他的言談舉止當(dāng)中，深切感受到的是他對(duì)員工的愛(ài)，對(duì)企業(yè)的愛(ài)，對(duì)事業(yè)的愛(ài)，對(duì)家鄉(xiāng)的愛(ài)。體味到的是他那份真誠(chéng)、熱情、擔(dān)當(dāng)和睿智，是沉甸甸的、實(shí)在在的人格的力量，人品的魅力，以及由人品人格所形成的強(qiáng)大的凝聚力、向心力，并由此激發(fā)出寧紡人無(wú)與倫比的戰(zhàn)斗力、拼搏力，意志力，創(chuàng)造力。反觀當(dāng)今社會(huì)，有多少所謂的創(chuàng)業(yè)者、企業(yè)家連基本的做人原則都不懂，做不好人品卻異想天開(kāi)想做出好的產(chǎn)品，任你一時(shí)半會(huì)兒做的風(fēng)生水起、惡浪濤濤，到頭來(lái)只能是緣木求魚(yú)，南轅北轍，終逃不過(guò)被市場(chǎng)無(wú)情拋棄，被消費(fèi)者唾棄的悲慘結(jié)局。

  說(shuō)起蘇瑞廣，50年來(lái)與寧紡?fù)粑裁\(yùn)，執(zhí)掌這么一艘行業(yè)巨輪乘風(fēng)破浪，披荊斬棘，靠的是什么？我翻開(kāi)《寧紡管理格言》“領(lǐng)導(dǎo)篇”尋找答案。“沒(méi)有愛(ài)護(hù)，就沒(méi)有擁護(hù)”“企業(yè)把職工當(dāng)回事，職工才會(huì)把企業(yè)當(dāng)回事”“不能給人撐腰，就不要往別人肩上壓擔(dān)子”“下屬的任何失誤，總有一半原因出自領(lǐng)導(dǎo)”……領(lǐng)導(dǎo)和職工，上級(jí)和下屬，這對(duì)天生的矛盾雙方在寧紡格言中就是這樣的一種辯證關(guān)系。能夠在這樣的人際關(guān)系和文化環(huán)境中工作生活該是一種怎樣的幸福和驕傲啊。多少年來(lái)，我們見(jiàn)到過(guò)的不把下屬不把職工當(dāng)人看的領(lǐng)導(dǎo)太多太多了。不關(guān)心下屬的成長(zhǎng)進(jìn)步，不關(guān)心下屬的切身利益，不關(guān)心下屬的生老病死，甚至連下屬的基本生活需求和生命尊嚴(yán)都不放在心上，只顧自己養(yǎng)尊處優(yōu)，頤指氣使。有了功勞往自己手里撈，有了錯(cuò)誤往下屬身上推，出了事故從來(lái)不給下屬撐腰，從來(lái)不從自己身上找原因。遇到這樣的領(lǐng)導(dǎo)，真是下屬員工莫大的悲哀。這些高高在上的領(lǐng)導(dǎo)者們從來(lái)就弄不明白這樣一些道理：好事不同下級(jí)爭(zhēng)，難事就不用上級(jí)管；領(lǐng)導(dǎo)者的真正本事不在于親自做成多少事，而在于能發(fā)動(dòng)別人做成多少事；那些不為下屬操心的人，下屬肯定不會(huì)讓他們省心；正因?yàn)橄聦俚乃匠^(guò)了領(lǐng)導(dǎo)，所以才顯得領(lǐng)導(dǎo)更有水平；尊重所有人是一種教養(yǎng)。上述這些道理，是蘇瑞廣和企業(yè)各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)，還有寧紡人幾十年做人做事經(jīng)驗(yàn)的提煉歸納和總結(jié)。語(yǔ)言是那樣的樸實(shí)無(wú)華，道理卻是多少人一輩子悟不透、想不出、做不到、落不實(shí)的至理名言。有了這樣通情達(dá)理、包容大度、胸襟開(kāi)闊、虛懷若谷的睿智領(lǐng)導(dǎo)，必然會(huì)有成百上千勇于創(chuàng)新，敢于擔(dān)責(zé)，無(wú)私無(wú)畏，勤奮敬業(yè)的職工緊隨其后，無(wú)私捍衛(wèi)和執(zhí)著追隨。有了這樣的領(lǐng)導(dǎo)和職工、干部和群眾上下同心，其利斷金的執(zhí)著和勇猛，無(wú)疑就是筑起了一道能夠抵御一切風(fēng)霜雨雪、雷電狂風(fēng)的銅墻鐵壁，鋼鐵長(zhǎng)城。

  俗話說(shuō)：心有多大，世界就有多大；夢(mèng)有多遠(yuǎn)，腳步就有多遠(yuǎn)。大心量方有大格局，大格局方成大氣候。一個(gè)人能走多遠(yuǎn)，取決于他的心胸、格局、眼光。一家企業(yè)能做多強(qiáng)，同樣取決于他的心胸格局和眼光。重讀蘇瑞廣與寧紡這本浩瀚巨著，我不能像無(wú)人機(jī)一樣，站在更高層次上俯瞰其全貌，更無(wú)法像在太空遠(yuǎn)觀地球一樣，發(fā)現(xiàn)其另一個(gè)角度的美麗與奇幻，但我能夠從一些點(diǎn)點(diǎn)滴滴的微小事物入手，管中窺豹，品咂出另一種獨(dú)特的滋味，欣賞到另一處美麗的風(fēng)景，升騰起另一道別樣的思緒。用來(lái)豐富我的視野，開(kāi)拓我的思路，裝點(diǎn)我的生活，啟迪我的人生。